你好試用期不上五險一金違法嗎
勞動爭議北京 北京2025-07-04 16:31
律師回復
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月幫助201720人試用期不交五險一金是違法的。 【法律依據(jù)】 根據(jù)《社會保險法》第五十七條，用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。 原問題：《試用期不上五險一金合法嗎》回復于 2023-02-19 16:33:02 -
月幫助4759人對于沒有上五險一金的行為，符合《中華人民共和國勞動合同法》（2007年修正）第83條規(guī)定,即用人單位沒有按規(guī)定參加社會保險、職工參加社會保險的，有關部門應當責令參加社會保險，按期繳納費用，并處以相應的罰款。回復于 2023-02-19 16:32:17
相似問題解答
試用期不購買五險一金違法嗎？
五險中的三險是必交的，一金可交可不交。按規(guī)定，自上班開始就要簽訂合同，交納社保的，如果公司沒有跟你簽訂合同，也沒有給你交納社保，那你可以收集證據(jù)，證明你是該單位的員工即可，證據(jù)收集齊全之后，你到你公司所在的勞動局監(jiān)察大隊辦公室投訴舉報。也可試用期不繳五險一金
試用期也需要繳納社保，可以去勞動監(jiān)察大隊投訴五險一金試用期必須交嗎？
要買的。根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內。因此，用人單位應當為處于試用期的員工依法繳納社會保險。《勞動合同法》第十九條第四款：試用期包含在勞動合同期限內。入職不交五險一金違法嗎
公司不繳納五險一金，是否違法？答：用人單位的做法是違法的。用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，發(fā)放相應的工資，并繳納社會保險金。“五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。這里要注意備案制試用期交不交五險一金
試用期不交五險一金不可以。 根據(jù)《勞動合同法》第十七條、第十九條規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內。 根據(jù)《勞動法》第七十二條和《社會保險法》第五十八條的規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
