兼職工資，未滿18.老板克扣工資
勞動爭議福建 寧德2025-07-05 17:51
律師回復
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月幫助4759人如果實習生未滿18歲，根據《中華人民共和國憲法》規定，未成年人享有勞動報酬和收入的權利，不得被剝奪。因此，在兼職的情況下，未滿18歲的實習生有權獲得正常的工資收入，老板不得有任何克扣。回復于 2023-02-19 17:52:12
相似問題解答
做兼職被克扣工資
建議你先向勞動監察部門舉報，勞動監察部門會要求他們做一個情況說明，如果理由不合理的，勞動監察部門會幫你討回工資的。但是前提是你要有相應的證據，證明做了多少，他們拖欠多少。浙江東辰律師事務所01號咨詢員 原問題：《兼職被扣工資怎么辦？》兼職工作克扣拖欠工資
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。《勞動法》第五十老板故意克扣工資
到勞動監察部門去舉報，他們會處理單位并責令單位改正的。 如果上述途徑不行，你可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位返還克扣的工資；如果仲裁后你對結果不滿意的，還可以到人民法院起訴。 原問題：《請問如果老板惡意扣發員工工資怎么辦》老板惡意克扣工資
到勞動監察部門去舉報，他們會處理單位并責令單位改正的。 如果上述途徑不行，你可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位返還克扣的工資；如果仲裁后你對結果不滿意的，還可以到人民法院起訴。 原問題：《請問如果老板惡意扣發員工工資怎么辦》老板隨意克扣工資
老板無權隨便扣員工的工資。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
