公司里面的領班主動叫我們辭職，工資怎么算
勞動爭議廣東 東莞2025-07-06 18:16
律師回復
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月幫助201720人1、員工本人寫離職單，那么工資是按照正常辭職來計算的。就是按照員工本身工資多少計算。 2、單位辭退員工，那么員工是不能自己寫離職書，而是要簽訂離職協議或者在公司的辭退通知書上簽名，否則是沒有被辭退的證據的，不能領取經濟補償。 原問題：《公司主動辭退我還叫我寫離職書后來我寫來了工資怎么算》回復于 2023-02-19 18:23:02 -
月幫助4759人你應該了解，中國法律明確規定，勞動者辭職時若欠發工資合計六個工資以上，未按時發放，應支付雙倍工資補償。 因此，在你們公司里面的領班主動叫你們辭職的情況下，你們仍有權利要求按照雙倍工資的標準能夠拿到你們的工資。回復于 2023-02-19 18:16:17
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公司想讓我主動辭職
這樣你就沒有經濟補償金了學校里面的人！叫外面的人打我們怎么辦
打電話叫你爸媽來，沒電話就讓老師借你電話，當然如果是你要你父母來學校的這個情況，一般老師都會處理妥妥的，老師不可能沒辦法的，出現這樣的事，告訴老師你要叫你爸媽來學校處理，老師說了，讓他處理，你別再去激怒那個人就行了，不會怎么樣的。還有就是，勞動糾紛，公司逼我主動辭職
那要收集單位違法或者違規的證據。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起試工期上班一天，主動辭職有工資嗎
哪怕上班一天，都應該要有工資。對于勞動者來說，任何勞動付出都應該有回報，并不存在是否是在試用期內，如果以試用期辭職不予發放工資這樣的單位絕對是不合理合法的的。但是，現在很多單位確實存在這樣的現象，員工在試用期內如果上班只有幾天就離職就不給予辭職了，公司未結清剩余工資算拖欠工資嗎？
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
