勞動仲裁，營業(yè)執(zhí)照，與工作內容不一樣，有法人發(fā)的工資，確定勞動關系大不大
勞動爭議山東 煙臺2025-12-19 20:00
律師回復
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月幫助201720人一個個回答你把。 1、以A公司為對象，因為他們在法律上并沒分立。 2、假如B注冊下來了，你之前在A公司因為沒簽勞動合同助長雙倍工資的，可以 以 A、B為對象，因為企業(yè)債務等由分離后的企業(yè)承擔的。如果B注冊下來了之后，你在B公司工作，而B公司又沒簽訂勞動合同的，當然就以B為對象啦，這個時候已經是B單獨作為一個企業(yè)法人與你之間發(fā)生的用工關系。 3、簽名的大表，但是你可能拿不到吧。 4、前面的問題里已經可以確定對象了，那么就想那個對象所在地的勞動仲裁委提請仲裁了。 5、當然可以，至于要證明有用工關系，你的同事也可以證明的。 6、可以。這個可以在工商管理機關查詢的，你就到那復印就好了。 7、你主張權利，你就說沒簽勞動合同，就這點，就可以主張雙倍工資了。因為只要公司拿不出合同就可以了。 謝謝。 原問題：《申請勞動仲裁的相關問題》回復于 2023-02-19 20:03:14 -
月幫助4759人根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二條的規(guī)定，勞動關系是勞動者向用人單位提供勞動，用人單位支付勞動報酬的勞動合同制度。因此，在您提出的情況之下，您發(fā)放的工資可以被視為用人單位支付勞動者勞動報酬，而營業(yè)執(zhí)照以及不同的工作內容并不會是影響勞動關系存在的首要因素，因此可以認為存在勞動關系。回復于 2023-02-19 20:00:32
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
