在公司工作三個月沒有簽訂勞動合同，不想繼續(xù)做了想辭職可以申請補償嗎
勞動爭議浙江 杭州2025-07-07 23:02
律師回復
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月幫助4759人可以通過申請《勞動爭議解決申請書》去要求政府機關對勞動合同糾紛進行調解服務。在此過程中，政府部門將根據《勞動法》和作為該案件特定事實的雙方對特定糾紛的認定和理解，就特定條件和雙方的同意，通過調查研究，向雙方提出調解書或者推薦的調解書。在此過程中，如果雙方認同調解書中關于解決勞動糾紛的條款和內容，勞動者可以要求公司繳納補償金。回復于 2023-02-19 23:03:20 -
月幫助201720人公司不簽合同違反了勞動法，勞動法規(guī)定用人單位自用工之日起一個月不滿一年的未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資，并與勞動者補簽書面勞動合同。僅供參考，呵呵，實際操作中執(zhí)行難度較大…… 原問題：《我在公司工作了三個月，沒簽合同，如果我說不想干了，有沒有賠償。》回復于 2023-02-19 23:02:58
相似問題解答
在公司工作了三個月。沒有簽訂勞動合同。沒有交五險。而且被無故辭退可以申請補償嗎？
根據勞動法你可以得到以下的賠償:無故解雇你可以得到經濟補償的.你工作不到半年可以得到半個月的工作補償.你工作3個月沒簽勞動合同,根據規(guī)定,公司在1個月內必須簽勞動合同.沒簽合同,就要進行經濟賠償,賠償的方式是你可以在1個月后領雙倍的工資.也工作20天公司沒有簽訂勞動合同，想辭職走人，可以隨時走嗎
不可以的。即便是試用期也要提前3天通知公司。我現在是在美團第三方公司跑外賣，因為要自己不想做了，想辭職，我我們沒有簽勞動合同，現在急辭，公司應該扣我工資嗎？
辭職唄，根據勞動法規(guī)定，只要按照公司辭職程序進行辭職，公司是沒有任何理由推遲或者拖延的！或者直接就不去了唄，反正你工資也是日結的，像咱這種小角色，你自離了，公司也不會找你賠什么違約金之類的！ 原問題：《我是跑業(yè)務的沒有底薪都是日結的.現在不我在試用期期間，公司沒有給我簽訂勞動合同，我想辭職，需要提前3天嗎
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，可以解除勞動合同你是需要提前三天寫辭職書的。《勞動合同法》第四章 勞動合同的解除和終止第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位 原問題：《我去上班，現在還在試用期，沒有簽任何未簽訂勞動合同，辭職可以立刻走嗎
在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問題，在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時辭職走人嗎？根據《勞動合同法》第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。 原問題：《我是公司正式員工，沒簽訂勞動合同.我可以隨時離職嗎》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
