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  對于您的問題，律師提供一下法律意見，希望對您有所幫助： 首先，用人單位雖然沒有與你簽訂勞動合同，但是，按照法律的規定你們已經成立了事實勞動關系。我國《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 其次，用人單位沒有與您簽訂勞動合同是違反法律規定的。因此您是可以雙倍工資的。 原問題：《沒簽勞動合同，現在我要辭職，老板要扣我半個月工資，怎么辦？》

  回復于 2023-02-20 01:22:58
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  法律顧問團隊律師

  月幫助4759人

  根據《勞動合同法》第四十九條規定，勞動者已連續工作滿一個月，或者雇主與勞動者訂立合同期限不足一個月，而勞動者需中斷工作，提前終止合同的，雇主應支付與勞動者訂立合同期限等額的報酬。因此，您若已在店里連續工作滿半月，即屬于雇主支付半月工資的范圍之內。

  回復于 2023-02-20 01:20:14