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  是啊，我回家生完孩子后，產假休完去報道上班，那個月正好換了新領導，我原來的崗位木有了，給我安排了一個沒有人愿意去的崗位，本來孩子就小，沒辦法，只能沒去上班，給的最低的基本工資（至少五險一金單位給交了）在家帶著也不是辦法，兩個孩子開銷大，找了個兼職工作，帶孩子和掙錢兩不誤。準備年后天暖和了，我在夜市搞點小買賣。企業里都是木有人性的，全都靠關系，沒有關系就干臟活，累活，給的錢還少……我現在是看透了，企業里白白浪費了我的十多年的青春，幸虧我現在覺悟了，至少我現在心里舒坦……祝你生活愉快，望采納 原問題：《公司調動崗位當事人不同意之后叫當事人待崗拿最低基本工資》

  回復于 2023-02-20 10:43:08
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  根據《中華人民共和國勞動法》第三十八條規定，用人單位不得用“不服從工作安排”的理由解除勞動關系或者以“待崗”酬發工資。如果發生上述行為，可以向當地勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議，要求維護合法權益。

  回復于 2023-02-20 10:36:42