你好請問公司為了趕我們走、給公司所以的員工提供中餐、不給我們提供中餐請問合法嗎？我們該怎樣維權
勞動爭議湖北 武漢2025-07-05 15:33
相似問題解答
我們要勞務公司提供資料他拒絕提供
發生工傷最難的第一步就是認定這個 程序？第一你要找你與單位存在勞動關系的證據 如勞動合同 ，工資條、工資卡、工作牌等資料；第二你要證明你受傷是因為工作愿意引起的工傷； 可以找找2個以上的證人來為你作證。這2個證據找到后 你就成功了一大半了你好 我們離職員工私自考走公司材料，并且刪除公司電腦的資料，公司怎么處理呢
在企業管理環境下，我們面臨下面的問題：公司有員工即將離職，此員工中的電腦資料非常重要，為了防止資料別刪除或者破壞，老板要求你將她的電腦鎖定。這樣做是可以的，但是還不夠妥當。因為，離職員工都要進行電子資料的交接（以為者你需要將他的權限打開，讓請問下，公司欠我們員工工資，我們申請仲裁，公司不出庭，我們申請支付令，公司還不支付怎么辦
用人單位無故拖欠工資的，勞動者申請了勞動仲裁，如果勞動者申請勞動仲裁期間，勞動者與用人單位之間的勞動關系沒有解除的，用人單位不讓勞動者進公司，是違法的。勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資你好 我們公司給我們的限制性股權激勵已經解禁 公司要收回 我該怎么維權
在公司股權轉讓過程中，股權轉讓合同的簽訂尤為重要。股權轉讓訂立合同時，除應遵守《合同法》的規定之外，還應遵守《公司法》的規定。《公司法》對股份公司的股份轉讓作了一些限制性規定，除了法律限制性規定之外，如果公司章程對股東轉讓股權或股份，有特別相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
