我是員工，涉及勞動(dòng)合同，22年10月8號(hào)，在a公司入職，擔(dān)任基礎(chǔ)員工，10月31號(hào)，調(diào)到新項(xiàng)目，由于原來(lái)a公司資質(zhì)不夠，這個(gè)新項(xiàng)目使用的是b公司的名稱，查詢到的企業(yè)信息公示里的兩者負(fù)責(zé)人均為同一人，注冊(cè)地址，一個(gè)是25層2502，另一個(gè)是25層2506。截至至今，已經(jīng)接近5個(gè)月了，還仍未簽訂勞動(dòng)合同，那么我提離職，正常交接后，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是將兩家公司合并做為混合用工起訴，還是以初入職的a公司單獨(dú)起訴
合同糾紛湖北 武漢2025-12-17 09:33
律師回復(fù)
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月幫助4759人在這種情況下，建議您采取的正確做法應(yīng)該是將兩家公司合并作為混合用工起訴。根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法，雇主之間對(duì)同一雇員的雇傭需要認(rèn)定為混合用工。混合用工是指勞動(dòng)者同時(shí)在一個(gè)或多個(gè)主體義務(wù)人雇傭下發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，而這些主體義務(wù)人有共同共管義務(wù)或者主體義務(wù)人之間具有類似法律關(guān)系，或者具有協(xié)同行動(dòng)、參與安排勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系。根據(jù)您提供的信息，兩家公司在單位負(fù)責(zé)人和注冊(cè)地址方面都有相同的情況，因此可以認(rèn)定兩家公司之間有類似法律關(guān)系，屬于混合用工關(guān)系。因此，您在維護(hù)自己的權(quán)益的時(shí)候，可以向兩家公司聯(lián)合起訴，從而維護(hù)您的權(quán)利。回復(fù)于 2023-02-25 09:34:31
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
