公司拖欠獎金2年
勞動爭議湖北 武漢2025-07-06 11:26
律師回復(fù)
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月幫助4759人根據(jù)中國法律，公司不應(yīng)拖欠獎金，若發(fā)生拖欠情況，獎金欠款應(yīng)及時補給，且補給時需要繳納利息，利息按照人民銀行成立當(dāng)年的月利率加2個百分比算計，1年不超過24%。因此，您可以向公司申請補發(fā)欠款，同時公司還應(yīng)該繳納相應(yīng)的利息。回復(fù)于 2023-02-25 11:27:13
相似問題解答
工資拖欠，獎金拖欠半年之久
1、按目前的規(guī)定，無理拖欠工資的除立即支付外，還要加付拖欠額25%的經(jīng)濟補償。注意是無理拖欠，如果確實是企業(yè)經(jīng)濟困難，可以不加25%。2、你已經(jīng)被解雇，如果是無理解雇，你還有權(quán)要求按工作年限每工作一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，不足半年按半被老板拖欠獎金怎么辦
找當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》距離發(fā)放獎金前提離職公司開店獎金不發(fā)合法嗎？嗎？
要看你們勞動合同以及公司章程對于獎金有無做約定，如果用人單位的勞動合同和規(guī)章明確年底前離職將不發(fā)放獎金，那么勞動者提起勞動仲裁主張支付獎金得到支持可能性就較小公司有權(quán)利選擇哪筆獎金為全年一次性獎金嗎？
1.全年一次性獎金是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。2.納稅人取得相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
