公司以“因勞動合同主體需與社保繳納公司主體保持一致，簽訂的勞動合同主體需要進行變更”為理由，讓簽主體為子公司的從19年開始的無固定期限合同，這是一份只有子公司跟本人的新合同，無任何原總公司信息，只是口頭說司齡會延續(xù)。（原合同是總公司的，2013年開始簽的，19年開始是無固定合同，但是我們的社保又是代繳公司交的）
合同糾紛浙江 杭州2025-07-07 18:06
律師回復
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月幫助4759人根據相關法律法規(guī)，特別是《中華人民共和國勞動合同法》第63條規(guī)定，“勞動合同各方對本合同內容及勞動關系條件可以協商變更，變更后應當簽訂書面勞動合同，但必要性變更時無需簽訂書面勞動合同”，因此，若雙方在就勞動合同主體需要進行變更進行口頭協商，雙方應當確定新的勞動合同的條件，并簽訂新的書面勞動合同以營造出雙方信任的基礎。對于社保的相關繳納，雙方可以根據簽訂的新勞動合同進行諸如代繳等。回復于 2023-02-25 18:07:21
相似問題解答
勞動合同未到期，主體變更如何簽訂新的勞動合同
《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條規(guī)定：教育公司雙減 需要營轉非 換公司主體 簽新的勞動合同 哺乳期有權利拒絕么
公司要求員工簽署變更勞動合同主體的協議是否合法需要根據實際具體情況進行判定。如果用人單位要求勞動者變更勞動合同主體，并且沒有違反相關法律法規(guī)的規(guī)定，仍然保持原有的工資待遇，其行為就是合法的。但是如果用人單位擅自變更為其他的公司，并且沒有支付你好 你好，我是集團，在本地簽合同的時候是跟集團位于中國某城市的子公司。現該子公司即將出售，我所在的部門成立了一個分公司歸屬于原來的集團。現在我們部門需要跟新成立的公司重新簽合同。請問如果將跟原公司的工作年限延續(xù)到新的公司呢？
可以的，勞動方用工方都是自愿的，如果是子公司與母公司協商一致的情況下，簽訂勞動合同，子公司為其辦理必要的入職手續(xù)，該離職員工可以由此合法為該公司提供勞務。 原問題：《原來的合同是跟集團公司簽訂的，現在成立了子公司，要求我們重新跟子公司簽訂合您好！我司即將給別的公司收購（外資企業(yè)），本人跟現在的企業(yè)簽的是無固定期合同，如新的公司不承認我原公司的工齡，請問我目前需要準備哪些事宜，謝謝告知！
展開全部單位被收購不影響原勞動合同的履行，由收購單位繼續(xù)履行原合同，單位不需要支付經濟補償金。勞動合同法：第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況跟公司9年了，期間每年都簽勞動合同，是否可以改簽無固定期限勞動合同
勞動合同法第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
