臨時工受傷了，沒有勞動合同和打卡記錄怎么辦
勞動爭議河北 唐山2025-07-08 09:52
律師回復
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月幫助4759人一般情況下，臨時工受傷后可以向當地勞動保障部門報案，根據勞動爭議仲裁委員會的裁定，申請社會保險定責，勞動保障部門可以對沒有勞動合同和打卡記錄的臨時工予以補充調查，確定臨時工的勞動關系性質。但建議及早解決問題，與臨時工的招用者盡量簽訂勞動合同，以及加強勞動權益的保護。回復于 2023-02-27 09:53:16
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未簽勞動合同，未繳納社保，沒有打卡記錄，只有微信轉賬記錄
我是南京律師，可以直接電話聯系我溝通你的事情。沒有合同，沒有打卡記錄，拖欠工資
可以。 《勞動合同法》第二條規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞暑假工提前打卡上班系統未記錄怎么辦
我記得打卡的機器可以顯示自己打卡的時間及次數記錄,我不是很清楚為什么每天都要做日出勤報表,我們這邊是一個月才會出一次異常考勤,然后你那天休息沒有上班的話就去部門的文員那里提前說一下,寫一張動態表就好了.. 原問題：《考勤處理后考勤明細還是顯乙方沒有勞動合同，沒有社保繳納記錄，上班考勤打卡記錄，工作記錄，單憑每個月不固定時間工資卡上的流水，能否證明勞動關系，要求賠償未簽勞動合同的雙倍工資差額？
可以的，和企業的勞動關系生效，不只是取決于知勞動合同，只要開始服務道企業，就建立了勞動關系，如果企業不簽訂勞動合同，一年后自動默認為和企業簽訂了無固定期限勞動合同內，如果企業不認可，是可以申請勞動仲裁，要求賠償的，賠容償金還比較高 原問題：在廠里上班8天臨時工，沒有勞務合同人受傷了，只有介紹人，和住院的錢是公司里的領導付的醫藥費，和一個，個人轉賬記錄，咋申請勞務關系
搜集雇傭關系的證據，協商不成，到法院起訴，參考如下法條主張賠償 《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 》 第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
