公司為了降低成本想要招一批不需要簽勞動合同，不用給交社保，也不想用勞務公司走派遣或外包，可以用小時工、兼職、退休人員，該和他們簽什么合同或協議嗎？因為怕沒有任何協議滿一個月后被要求雙倍工資。比如，現在有一個應聘的人，接受不給交社保，她可以后期在她老公的公司里交，應該簽什么？
公司法務江蘇 無錫2025-12-06 11:38
律師回復
-
-
-
月幫助4759人對于提出的情況，由于招聘的一批員工不需要簽署勞動合同，不用給交社保，也不想通過勞務公司派遣或外包，可以用小時工、兼職、退休人員等。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，任何形式以及時間-（每周、每個月、每次）均應簽訂合法的勞動合同，以保護當事人的合法權益，確保雙方的合法權利。另外，無論是小時工、兼職還是退休人員，他們均可享受社會保險待遇，如果不繳納社會保險，造成損失將由用人單位承擔相應責任。雖然，他們可能會在自己公司里交社保，但參保手續仍需由雇主統一辦理。因此，建議用人單位請務必根據當地有關法律法規，簽訂正式的勞動合同，要清楚寫明收入、休假、工作時間和上班地點等，以及雙方責任義務等條款，以維護公司的利益。回復于 2023-02-27 11:39:33
相似問題解答
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人10 個月前
-
月幫助 39262 人10 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人11 個月前
-
月幫助 39262 人1 年前
-
月幫助 39262 人
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
