你好，我這邊公司還有19天就工作年滿一年，公司合同工作年滿一年就能多發一個月的薪資，俗稱十三薪。現在公司希望和我能自主離職，并且告知我無論是否和公司達成協商一致都必須離職，區別就在于我如果不同意協商自主離職公司只發我十三薪和正常工時薪資。如果同意協商自主離職，公司除了正常工時薪資也按按辭退員工標準補償我一個月薪資，但是年滿一年該發的十三薪依舊沒有。我想請問公司這種算法是否合情合理，還是說這是公司在施展套路
勞動爭議浙江 金華2025-12-17 19:21
律師回復
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月幫助4759人根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，雙方簽訂的勞動合同要按合同內容履行。注意檢查勞動合同，看看是否有關于雙方離職時十三薪補償的條款。如果雙方沒有簽訂十三薪補償條款，而只是簽訂有關離職補償的條款，那么法律視之為離職補償，而不是十三薪補償。如果你的十三薪條款已經約定在勞動合同中，公司有義務按照十三薪條款支付薪資。如果公司擅自變更十三薪相關條款或者離職補償規定，你可以依法向勞動爭議仲裁委員會、勞動人事爭議仲裁委員會或者人民法院提起申請。建議你可以請一個專業的律師來協助解決此問題。回復于 2023-02-27 19:22:27
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
