如果員工拿了公司的財產未使用也當天歸還公司有權開除員工并不賠償嗎
勞動爭議重慶 重慶2025-07-07 21:05
律師回復
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月幫助4759人根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，企業應當給予勞動者合理的安排和調動職位，但是若果企業認定員工有違法違紀行為，企業根據有關規定可以停止聘用合同，那么企業有權開除員工，并不賠償員工，但是企業應及時補償、結算已經發放的勞動報酬及勞動者享受的社會保險待遇。回復于 2023-02-27 21:06:19
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公司開除員工的賠償問題
申請勞動仲裁，具體情況可以點擊頭像聯系我咨詢公司可以開出員工嗎 疫情開除員工
如果是無過失性辭退，是可以要求公司額外支付勞動者一個月工資的，有關法規規定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能公司要閉環管理，要求員工去公司駐廠上班，員工有權拒絕嗎？如果員工拒絕，公司會扣員工工資嗎？
在勞動合同訂立階段，勞資雙方處于一種談判狀態，雙方通過協商確定勞動者的工作崗位，一經確定即對勞資雙方當事人產生約束力。 然而在勞動合同訂立后，由于勞動者與用人單位之間存在著人身關系的隸屬性，用人單位對勞動者享有一定的指揮、管理和監督權。實你好！咨詢一下公司未給員工購買保險，也沒簽定合同，現在又無故開除員工。可以申請仲裁嗎？
一、未簽訂合同 1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，公司已造成損失為由，開除員工
這個是否構成違法公司規定制度相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
