本人在一家服裝廠上班23年2月7日突然接到工廠解除勞動合同書解除日期是22年11月30日同時12月1日起工廠更名了到現在保險給我們停了12月1月工資也沒開我該怎么辦
勞動爭議遼寧 大連2025-07-08 22:33
律師回復
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月幫助4759人您好，您受到的處理有損于您的勞動權益需要依照中華人民共和國勞動法及《勞動合同法》中的相關規定辦理，您可以向勞動者所在單位要求辦理解除勞動合同手續，通知勞動者計算并給付解除勞動合同時應該給付的金額，且單位應根據解除勞動合同手續中確定的解除勞動合同日期給付以前積累的勞動報酬等。如果該單位拒絕辦理解除勞動合同手續或者拒絕支付相應的勞動報酬等，您還可以就勞動權益的損失向主管勞動行政部門或者勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。最后，建議您可以就此情況向當地勞動者工會請求幫助，依法保護您的權益。回復于 2023-02-27 22:34:30
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工廠今天跟我們解除合同了，我們在這干了四年
用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求繼續履行勞動合同或支付經濟賠償金。 用人單位違法解除勞動合同應支付賠償金，按照工作一年支付2個月工資的標準賠償。 原問題：《我干了4年了，工廠要解除勞動合同，應該怎今樣賠償？》工廠解除勞動合同，有補償
要看你提出離職的理由是什么，如果符合法律規定勞動者可以要求補償。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞勞務糾紛，工廠單方面解除勞動合同
你好，我是李律師，單位單方解除勞動合同有可能會是違法解除，也有可能是合法解除，需要看具體情況。詳細咨詢，可以點擊頭像選擇電話咨詢方式聯系我。當事人在工廠突發腦出血，工廠沒有給當事人買社保，該怎么辦
你好，詳細咨詢可以點擊頭像，選擇電話咨詢方式聯系溝通。工廠搬遷，解除合同
1、無權提前終止勞動合同 2、我國勞動合同法中有規定可以提前解除勞動合同的事項，有第36、37、38、39、40、41、42、43其中并沒有規定，工廠搬遷，就可以解除勞動合同的。不屬于法律規定的事項，于法無據！ 附：關法條規定： 第三相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
