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你好律師,我是一個(gè)物業(yè)公司員工,公司以任務(wù)要求每月考核150元的績(jī)效,待年底12月達(dá)到任務(wù)就返還績(jī)效,原本2022年12月就年考核結(jié)果結(jié)果延遲到2023年1月又延遲到2月,現(xiàn)在2月12號(hào)我提出了離職申請(qǐng),而且我也知道我會(huì)還有300的獎(jiǎng)金,我該怎么維護(hù)我的權(quán)益呢?我一要離職了公司就不會(huì)返還以前每月都扣了150的錢

勞動(dòng)爭(zhēng)議重慶 重慶2025-07-07 13:53

律師回復(fù)

  • 蔣燕楚律師
    月幫助18896
    這種情況下可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)
    回復(fù)于 2023-07-08 15:02:28 咨詢他
  • 法律顧問團(tuán)隊(duì)律師
    您好! 您出現(xiàn)的情況涉及到勞動(dòng)爭(zhēng)議,需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷和解決。鑒于您已提出離職申請(qǐng),建議您認(rèn)真復(fù)審你與雇主之間的合同和勞動(dòng)用工關(guān)系情況,以及重要的考核相關(guān)文件,以確定相關(guān)規(guī)定以及公司是否有違反用人單位的義務(wù),從而為您解決爭(zhēng)端情況奠定依據(jù)。 在此過程中,可以協(xié)助您進(jìn)行法律咨詢,并根據(jù)您當(dāng)前實(shí)際情況為您提出合理化建議,以維護(hù)您的正當(dāng)合法權(quán)益。
    回復(fù)于 2023-02-28 13:54:40

相似問題解答

企業(yè)正式員工,公司突然出了一個(gè)績(jī)效考核的制度,但是沒有涉及獎(jiǎng)金,違法嗎

如果有績(jī)效制度而且量化比較好且這次的考核時(shí)按照制度執(zhí)行的,那么這次扣除你的績(jī)效就是合法的,否則不合法。另外你個(gè)人應(yīng)該注意,你所描述的所做的工作早已超出崗位職責(zé)的范圍,并不是好事,企業(yè)中工作優(yōu)先考慮個(gè)人職責(zé)范圍內(nèi)的事情,如你參與職責(zé)外的工作,

你好,公司執(zhí)行KPI績(jī)效考核,目前我在安置工位,公司沒有給我明確績(jī)效指標(biāo),直接扣我1000元績(jī)效工資,是否合理,如何維權(quán)

【績(jī)效考核】 關(guān)于績(jī)效的一些觀點(diǎn)1、績(jī)效考核的目的和原則有哪些?如何將目的和原則深化到績(jī)效體系的搭建中去? 2、結(jié)果導(dǎo)向和過程導(dǎo)向的績(jī)效考核的區(qū)別以及各自的優(yōu)缺點(diǎn)分析?3、構(gòu)建結(jié)果導(dǎo)向型績(jī)效考核體系應(yīng)該如何下手,關(guān)鍵點(diǎn)在哪里?4、如何獲得大

你好簽了勞動(dòng)合同三年,每月2.4萬固定薪資,結(jié)果入職后1年又出了一個(gè)按照績(jī)效考核發(fā)工資的標(biāo)準(zhǔn),我該怎么辦?

你們約定的是待項(xiàng)目完成才能拿到余下的部分工資,,符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的以下情況,因此以完成規(guī)定的勞動(dòng)任務(wù)作為取得約定薪資的條件,只要在工作期間,公司沒有法律規(guī)定的違法情節(jié),比如強(qiáng)迫違章作業(yè),超負(fù)荷勞動(dòng),或有其他違法違規(guī)違反約定的情節(jié).公司就沒

公司以績(jī)效考核不達(dá)標(biāo),扣工資。我是否要求可以把扣的工資要回來?

考核不合格扣工資并沒有違法《勞動(dòng)法》。 如果工資組成是基本工資 管理津貼 加班費(fèi),也就是說基本工資肯定是按當(dāng)?shù)刈畹凸べY訂,管理津貼就像是獎(jiǎng)金形式的,公司有考核標(biāo)準(zhǔn)扣除部分工資是合法的。 但若公司扣除管理津貼后實(shí)際發(fā)放給工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)

公司以績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)為由想要逼迫我們離職,說是下個(gè)月還是不達(dá)標(biāo)就淘汰

展開全部1.簽定勞動(dòng)合同沒有?如果簽了。按照勞動(dòng)法提前30日通知你或者賠償你一個(gè)月薪水后,予以辭退; 2.是否還處于試用期?勞動(dòng)法對(duì)試用期的時(shí)間有專門規(guī)定,一年合同的1個(gè)月試用期,3年以下的不得超過2個(gè)月試用,3年以上的不得超過半年試用,但

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了

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