我簽了辭職申請書，然后離職的那天工資是一次性結(jié)算嗎
勞動爭議江蘇 蘇州2025-07-05 14:19
律師回復(fù)
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月幫助4759人按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在職工離職時，與職工簽訂結(jié)算工資的書面協(xié)議，并一次性支付職工應(yīng)得的工資。因此，如果您簽訂了相關(guān)的書面協(xié)議，則您離職時可以一次性得到工資結(jié)算。回復(fù)于 2023-02-28 14:20:15
相似問題解答
拖欠工資，我簽了離職申請書
建議你這樣試試看：離職不需要合理原因。新勞動法賦予勞動者單方面解除合同的權(quán)力。1. 提前30日向單位書面提交辭職報告，并要求其簽收。2. 30天內(nèi)不答復(fù)，你可以通過郵局把辭職報告郵寄倒單位。就可以走人了。這樣做的好處：勞動法保護(hù)你。遺留所有我是辭職了，工資結(jié)算的不對，可以咨詢嗎？
如果你有疑問，應(yīng)該是結(jié)算的時候，當(dāng)場提出校對。 現(xiàn)在由于你已經(jīng)離開了公司，如果你還保留有你的考勤記錄，和當(dāng)時發(fā)放工資的清單，那么可以要求重新計算。 不過由于你還只是疑問，并沒有上升到勞動糾紛的層次，勞動保障部門不一定會受理，可能是以調(diào)解我辦完離職手續(xù)之后，可以要求公司當(dāng)天結(jié)算工資嗎
勞動者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)一次性支付勞動者工資已經(jīng)為其辦理離職手續(xù)。 《工資支付暫行條例》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 原問題：《辭職之后我是否可以你好，我想問一下員工在試用期期間辭職的話，她的工資是怎么結(jié)算的，要被扣工資的嗎？
員工在試用期間如需辭職，應(yīng)提前三天通知公司，最好是以書面形式通知公司，不管公司是否同意，三天通知期到后員工均可辭職。員工離職前應(yīng)按公司流程辦理工作交接，工作交接完畢，公司應(yīng)足額支付員工離職當(dāng)月工資。 原問題：《勞動法試用期辭職工資什么結(jié)算》我簽訂的是試用期合同，沒有簽訂勞動合同，合同上寫著乙方辭職，工資結(jié)算在次月結(jié)算日才結(jié)算合法嗎
法律規(guī)定，試用期內(nèi)只要提前3天書面通知單位就可以解除合同，單位規(guī)定15天或30天明顯不合法。建議：寫份書面辭職報告，以特快專遞的方式郵寄給公司，證明你按照法律規(guī)定盡到了在試用期內(nèi)提前3天書面通知的義務(wù)，3天后結(jié)算工資后走人即可。 原問題：《相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
