辭退+沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
勞動(dòng)爭(zhēng)議福建 廈門(mén)2025-07-07 14:34
律師回復(fù)
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月幫助4759人您好，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，用人單位在勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向被辭退的勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果您沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)以當(dāng)?shù)胤ㄔ阂?guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。建議您咨詢(xún)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律服務(wù)機(jī)構(gòu)以及勞動(dòng)者協(xié)會(huì)，以了解更多有關(guān)辭退及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律法規(guī)。回復(fù)于 2023-02-28 14:35:33
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奶茶店被辭退 沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。未簽勞動(dòng)合同被辭退
沒(méi)簽勞動(dòng)合同被單位無(wú)合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并同時(shí)可以要求單位支付最多11個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。首先是沒(méi)有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資;其次如公司沒(méi)有交社保，可以要未簽勞動(dòng)合同，違法辭退
如果被認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司與你解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。如果在公司工作是在一年以?xún)?nèi)的，可以向公司索取未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資啊。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（免費(fèi)）吧?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條沒(méi)有簽勞動(dòng)合同 被辭退 怎么樣維護(hù)自身利益
1，《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這個(gè)工資是指轉(zhuǎn)正后的工資。 2，第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
