蜜雪冰城加盟店個體戶，我在這工作了3個月沒有簽署勞動合同，并且沒有提前30天通知我被辭退一事，我可不可以申請勞動仲裁補償？
勞動爭議河南 鄭州2025-07-09 21:27
律師回復
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月幫助4759人是可以申請勞動仲裁補償的。根據中國勞動法規定，勞動者在未簽訂勞動合同的情況下，沒有提前30日通知就被企業解雇，受影響的勞動者有權向用人單位要求給予賠償金。因此，在此情況下，您可以通過勞動仲裁委員會申請補償。回復于 2023-02-28 21:28:18
相似問題解答
在公司工作了三個月。沒有簽訂勞動合同。沒有交五險。而且被無故辭退可以申請補償嗎？
根據勞動法你可以得到以下的賠償:無故解雇你可以得到經濟補償的.你工作不到半年可以得到半個月的工作補償.你工作3個月沒簽勞動合同,根據規定,公司在1個月內必須簽勞動合同.沒簽合同,就要進行經濟賠償,賠償的方式是你可以在1個月后領雙倍的工資.也我試用期內被無故解除勞動合同，且未提前通知，可以申請仲裁嗎？
如果公司在試用期內有合法的理由解除勞動合同，沒有經濟補償。你現在主要從以下兩方面找找公司的漏洞：1、公司解聘你的理由是否合法？即使在試用期公司也不能隨意解除合同；2、試用期的長度，最長不能超過3個月，如果超過3個月，超出時間就不是試用期，那你好公司拖欠我4個月工資 并且沒有簽署勞動合同
申請勞動仲裁維權要求支付雙倍工資補償。個體戶老板不簽勞動合同無故辭退我 怎么補償
個體戶不簽勞動合同,無低薪制度,被辭退，勞動者應當到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。 用人單位解除勞動合同，通常有如下情況： 1.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒沒有簽署勞動合同如何申請仲裁？
展開全部勞動者在維護權益時，去勞動仲裁進行申請，勞動仲裁受理的條件是，需要證明與公司存在勞動關系，如果有勞動合同，那么毫無疑問，仲裁委員會直接就受理。但是大部分的公司并未與勞動者簽訂勞動合同，針對未簽勞動合同的勞動者首先就需要先準備以下證據相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
