曠工一天扣300合法么
勞動爭議重慶 重慶2025-07-05 10:47
律師回復
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月幫助4759人答：從《中華人民共和國勞動法》條款查詢來看，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，“單位當月應當按月發放勞動者工資，不可未經勞動者書面同意，對勞動者一次性拖欠發放工資或者比例拖欠發放工資”。即便單位確有曠工行為，但也不可蓄意侵犯勞動者合法權利，而因曠工而扣發勞動者工資，也不可拒絕發放勞動者計發應得工資。另外，關于扣發勞動者工資，還有其他一些規定，如根據勞動合同或者經保密機關審查批準的勞動者工資專項扣發等，此類情況可以發生。因此，從法律角度來看，曠工一天扣發勞動者工資300元是不合法的。回復于 2023-03-01 10:48:24
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曠工一天扣幾天工資
曠工一天扣三天工資不合法。曠工一天扣三天工資的規定，侵犯了勞動者勞動報酬權，是違法的。《勞動法》第50條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付曠工一天扣三天工資
你好，可以申請勞動仲裁蜂鳥團隊曠工一天扣三天工資
職工曠工一天扣三天工資是不合法的。 曠工當天是不予發放工資，但是用人單位規定曠工1天扣3天工資之類的規定是無效和違法的。 雖然用人單位無權扣除曠工日之外的工資，但是勞動者曠工給用人單位造成的直接經濟損失，用人單位是可以申請勞動仲裁或法院曠工一天，扣三天工資嗎？
不可以。按照規定，企業無權對員工進行罰款，但是企業可根據內部實行的規章制度降低員工的工資待遇。曠工一天可扣三天工資屬于企業克扣工資。克扣工資可以申請勞動仲裁。《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單無故曠工一天能扣三天工資嗎？
不可以。按照規定，企業無權對員工進行罰款，但是企業可根據內部實行的規章制度降低員工的工資待遇。曠工一天可扣三天工資屬于企業克扣工資。克扣工資可以申請勞動仲裁。《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
