本人自2021年7月16號-2023年3月6號從未簽訂勞動合同，但公司財務說有簽合同，但本人從未簽訂過，公司在蘇州，安排到鹽城工作，
合同糾紛江蘇 蘇州2025-07-06 20:00
相似問題解答
從未續簽勞動合同，從未買社保，少發工資，公司簽足
你的意思就是想少賠償一些錢唄，只有協商，要是走正規勞動仲裁的話，按法律規定，不簽訂勞動合同，不交社保，工人自進入工廠那天起止今，要支付工人社保補償金及雙倍工資，沒別的好辦法，只有協商和平解決最好， 原問題：《公司未繳納社會保險,未足額發放工合同到期了但公司從未給過我勞動合同違法嗎
合同到期了，公司不跟你續簽，那你的合同就沒有效力了。不過，公司要給你經濟補償金，具體標準是按照你2008年之后，在公司的工齡，每年抵一個月工資，滿半年不足1年的部分，也抵一個月，不滿半年的部分，抵半個月工資。 原問題：《我的勞動合同已經到期公司不簽勞動合同，但是我是應屆生，在我畢業之前，在公司簽訂過學校的就業協議，現在我可以勞動仲裁嗎
根據《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。首先，您雖然工資與正式員工是一樣的，但您未與受公司牽連，被列為取保侯審人員，但公司又與本人解除勞動合同，又不與本人簽解除勞動合同協議，如果最終判了緩刑，能拿到經濟補償金嗎
勞動者在取保候審期間，用人單位是不能解除勞動合同的，取保候審未被人民法院判處有罪的，不能認為被追究刑事責任。法律分析根據相關法律條例規定，如果用人單位違法解除勞動合同，需支付雙倍經濟補償金。取保候審只是一種刑事強制措施，被取保人尚未被判處刑相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
