勞動仲裁糾紛，工資，報銷，提成未拿到
勞動爭議重慶 重慶2025-07-05 00:24
相似問題解答
勞動仲裁糾紛，公司不按約定發提成和工資。
1、雇員與任職公司在入職時一般應予簽訂勞動合同及相應協議，對薪酬方面會作出明確，雙方憑以享受權利和履行義務；2、如題所述，除了應予考慮上述事項外，還應結合公司的薪酬制度及其他相關規章制度進行判斷，雙方是否存在違約或未予執行公司制度行為，通常工資延時發放，可以克扣績效提成，工作一年未簽勞動合同，勞動仲裁
可以，如果對單位的薪資有不滿的事實，可以在離職后一年內到勞動仲裁申請仲裁，維護自己的合法權益；也可以到勞動部門進行反映或投訴舉報。不簽合同，按照勞動合同法應該支付雙倍的工資，其他的你也可以依法主張。由于你沒有簽訂勞動合同，因此你去投訴或仲裁勞動仲裁，提成發放
勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者申請勞動仲裁，要求老板支付工資和提成，通常是一次結清，如果用人單位確實無力支付，可以分批次支付，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人勞動仲裁幾天可以拿到工資
勞動仲裁裁決后十五天內如果雙方均沒有向法院起訴，那么裁決書生效，按照裁決書上要求的時間單位給付賠償。這個期限在裁決書后面會寫上的，通常是七天或十天的較多，到期單位不支付，可以去申請強制執行。 原問題：《勞動仲裁后，多久才拿到工資》勞動仲裁，工資糾紛
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
