你好，咨詢工作時(shí)間和勞動(dòng)合同
勞動(dòng)爭(zhēng)議北京 北京2025-07-12 09:57
律師回復(fù)
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和中介簽署的勞動(dòng)合同工作時(shí)間與實(shí)際不符
單位采用這樣的方式即是為了規(guī)避未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)，如果你沒有證據(jù)證明勞動(dòng)合同的實(shí)際簽訂時(shí)間，則很難主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資但用人單位主張?jiān)囉闷诓缓细駪?yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的證據(jù)，如果無法舉證即屬于違法辭退，你可以主張一個(gè)月工資作為違勞動(dòng)合同法 每周工作時(shí)間
很多人都會(huì)有這樣的疑問：為什么有的人周末雙休，有的人周末單休，有的人一個(gè)月只休三四天?難道勞動(dòng)法對(duì)于工作時(shí)間沒有具體的規(guī)定嗎?如果有，勞動(dòng)法對(duì)于工作時(shí)間是怎么規(guī)定的呢?根據(jù)勞動(dòng)法第三十六條，三十八條的規(guī)定，以及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定工作時(shí)間法律咨詢
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件您好！我想咨詢與公司簽訂綜合工時(shí)制勞動(dòng)合同，合同中約定工作時(shí)間是“以季度為周期，總工時(shí)168小時(shí)”.想問下這份勞動(dòng)合同在工作時(shí)間規(guī)定是否有效？
您好！以季為周期的綜合計(jì)算工時(shí)制的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)是62.5天/季，按照每天工作8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間計(jì)算，您每季度的工作實(shí)踐應(yīng)當(dāng)為62.5*8=500個(gè)小時(shí)。而您的情況明顯超過了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)用您的實(shí)際工作時(shí)間減去500個(gè)小時(shí)，要求單位支付沒簽勞動(dòng)合同 以及超長工作時(shí)間
你到你工作所在地的勞動(dòng)部門投訴按照新勞動(dòng)法規(guī)定上班一個(gè)月內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同的按照上班時(shí)間計(jì)算付雙倍工資就是你干三個(gè)月后面兩個(gè)月要給你雙倍的還有就是上班時(shí)間只要有上班證明的話也必須付你雙倍工作（加班費(fèi)） 原問題：《上班三個(gè)月一直沒簽合同 并且相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
