試用期超過6個月
勞動爭議河南 鶴壁2025-07-08 17:34
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你好，固定期限一年以上，不滿三年，試用期不超過兩個月，試用期7月7日起至9月6日止，超過兩個月嗎，用人單位違法了嗎
中華人民共和國勞動合同法第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！ ⊥挥萌藛挝慌c同一勞動者只能約合同簽了一年試用期超過兩個月
2個月《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用勞動合同上寫試用期1個月、但是超過了16個月每月工資還是按試用期工資發放
根據我國的勞動法及相關規定，“試用期”最長不超過6個月，且勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不能超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。所以如果你的合同上超過6個月不轉正，協商未果，公司單方面違法辭退
你是4月2日進去的。即使沒有簽定勞動合同，已經形成了事實勞動法律關系；合同約定的試用期最長不得超過6個月。明顯公司是違法的了。即使沒有超過試用期，公司也不能隨意解雇你，要看一下你有沒有不符合崗位說明的情形出現。很多人認為，試用期能隨意解雇員你好！試用期快6個月了，被公司辭退
在正式工作的時候，你和用人單位應該簽訂過一份勞動合同，既然是合同一般都有違約金條款的，上面會寫明單方違約需要承擔的責任的具體內容。若無合同，可以咨詢勞動局或法院。 原問題：《試用期6個月,轉正4個月被辭退,怎么補償》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
