試用期試用期被違法解除勞動關(guān)系可要求賠償解除厄未工作的工資嗎
勞動爭議浙江 金華2025-07-11 18:49
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試用期非法解除勞動關(guān)系，
收到你的求助，現(xiàn)解答如下：1、可以要求單位支付恢復(fù)勞動關(guān)系前的工資。2、可以要求單位補(bǔ)繳停職期間社保。根據(jù)勞動合同法第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履拖欠工資，未簽合同，被解除勞動關(guān)系
可以去勞動局申請勞動仲裁，勞動局舉報(bào)電話12333.也可以去打官司，末簽訂勞動合同，可以申請兩位工資的賠償。《勞動合同法》：第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同 的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用您好，我這邊被公司違法解除勞動合同（試用期無故辭退）
試用期內(nèi)，用人單位除了按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定辭退不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，用其它原因無故辭退員工的，應(yīng)支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞我試用期內(nèi)被無故解除勞動合同，且未提前通知，可以申請仲裁嗎？
如果公司在試用期內(nèi)有合法的理由解除勞動合同，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你現(xiàn)在主要從以下兩方面找找公司的漏洞：1、公司解聘你的理由是否合法？即使在試用期公司也不能隨意解除合同；2、試用期的長度，最長不能超過3個月，如果超過3個月，超出時間就不是試用期，那試用期解除勞動合同
展開全部1. 第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。2. 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
