你好問一下，員工有病上班。意外身亡，家屬簽免責協議不用單位負責好用嗎
合同糾紛遼寧 大連2025-07-05 20:32
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我想問一下，超齡員工與公司簽免責協議一定兒女也??簽字嗎
為規范公司員工的家屬管理,營造良好的住宿環境,并為明確宿舍區應遵循的基本規定和家屬安全責任等,xxxxxxxxxx公司(含關聯公司,簡稱甲方)與員工:________(簡稱乙方)達成如下協議: 1、乙方如需帶家屬入住,須事先向甲方提出申請,讓孕婦簽免責協議合法嗎
展開全部醫院的做法合法、合理、合情。醫院與病人之間，因發生醫患關系，所簽署的任何文件，有病人的配偶出場、簽字是最好的了、足夠了，因為他們兩人是直系。其次，病人與他的的父母、兄妹之間，存在血緣關系，排序在配偶的后位，也能后備。萬一他們中的任何你好用人單位可以對員工罰款嗎
勞動法第一百零二條規定，勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。 如勞動合同中沒有約定或約定違法，用人單位不得擅自罰款。 原問題：《用人單位可以對員工任意罰款嗎？你好，我現在懷孕了，單位要讓我簽個免責協議
你好中顧網鮑毅律師為你解答根據新勞動合同法第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的。所以，企業沒有權利辭退你，貨物缺損需要企業提供證據。企業想以支付補償金的方式解除合同也是不可能的，勞我想問下員工下班后安全寫個免責協議能否免責 您好
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
