未成年沒簽合同，離職說15號發工資
勞動爭議河南 鄭州2025-07-08 11:32
律師回復
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沒簽合同離職了不發工資
你好，法律規定預告解除勞動關系的，勞動者需提前一個月通知用人單位；但雙方協商一致解除的，以雙方協商的離職時間為準；在勞動者離職之日，用人單位應為勞動者結清勞動報酬并在15日之內轉移有關社會保險關系。所以，單位同意你離職的話，不受是否到發工資沒簽勞動合同只簽了入職合同離職要提前一個月說嗎
沒有簽訂勞動合同是違法的，但是離職的這個勞動法有規定是提前15天打報告，和公司根據自身的情況再勞動合同中寫清楚，提前打報告而不發工資，勞動局告他們，能贏得！好像還會有補償的！ 原問題：《沒簽勞動合同，但簽一份離職協議！上面規定離職要提前一月沒簽勞務合同，入職公司未成年
如果你年紀低于16周歲，那么可以反映到工商局、勞動局、總工會、法院解決，那么公司會被關門整頓的。如果滿16周歲，而且沒有簽合同，那么先提起解除仲裁委員會處理。 原問題：《我是一位未成年沒有簽勞動合同現在公司把我開除了不發工資怎么辦》沒簽勞動合同合同可以隨時離職嗎？
建議發一份解除勞動關系通知書理由就是單位沒有簽訂勞動合同，然后再走人。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件沒簽合同，不發工資啦
【1】勞動者和用人單位是勞動關系，沒有簽訂勞動合同，單位不發工資。勞動者可以帶著證據申請勞動爭議調仲裁。要求單位與勞動者簽訂勞動合同，按時給勞動者發工資。【2】如果勞動者和雇主是雇傭關系，沒有簽訂合同，沒有簽訂用工協議，不給工資。勞動者可以相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
