請問第一次和公司簽訂一年合同后，第二次續(xù)簽合同2年，是不是第三次就可以簽訂無固定期合同？
合同糾紛遼寧 大連2025-07-08 17:22
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第三次應(yīng)該簽訂無固定期限合同
如果按照簽訂次數(shù)計算，那么要在2008.1.1勞動合同法實施之后連續(xù)兩次簽訂了固定期限勞動合同，在雙方第三次簽訂時，用人單位應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同，除非勞動者自己提出簽訂固定期限勞動合同。也就是說用人單位不是“必須”簽訂無固定期限勞動合單位在連續(xù)簽訂兩次固定期限合同后，未簽訂無固定期限合同，是否能索賠每月雙倍工資，需要準備哪些證明資料
易法通解答： 《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支請問第三次合體，單位欺騙未簽定無固定期限合同，是否違法
連續(xù)簽了三次勞動合同不是必須要簽訂無固定期限的合同的。勞動者與同一用人單位第三次簽訂勞動合同時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。如果勞動者不做特別要求公司將會簽訂無固定期限合同；若其提出訂立固定期限勞動合同，我于2019年12月1日入職公司、截止今天已經(jīng)和公司連續(xù)簽訂了二次固定期合同了，這月底馬上到期，面臨第三次簽合同時公司人事通知我要裁員，不與我續(xù)簽合同，請問一下這種情況公司是不是違法行為，需要賠償我多少？謝謝你
展開全部協(xié)商不成 到公司所在地 人力資源和社會保障局 申請仲裁 主張依據(jù) 中華人民共和國勞動合同法 47條 給予經(jīng)濟補償金第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，連續(xù)簽訂兩次三年期限合同，第三次公司不給簽長期 改為一年期限合同
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
