勞動仲裁可行？2022年3月起本人在A公司（下屬企業(yè)B）工作，8月公司開始給本人交社保，至2023年3月注（2022年3月-2023年3月期間社保，工資都由A公司支付）在企業(yè)B打卡上班2023年3月公司A把企業(yè)B交于他人經(jīng)營（有合同）企業(yè)A停交我個人社保企業(yè)B拒交我個人保險注（企業(yè)B法人還是A公司老板）我該怎么辦？？？？
勞動爭議江蘇 揚州2025-07-14 19:24
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合同在A公司，現(xiàn)在公司調(diào)到B公司上班（B公司獨立法人）自2022.8年公司強制把人力關(guān)系調(diào)到B公司，工資也由B公司放發(fā)，這樣合法嗎
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月在A公司工作期間掛靠B公司繳納社保，現(xiàn)A公司辭退員工，員工可以仲裁A公司嗎
我是一企業(yè)員工，簽合同時公司說給繳納五險一金，工作后其他員工確實也給交了，但我的一直沒給交，我問原因，公司說我現(xiàn)在身上有單位或者個人給我投著保險呢，現(xiàn)公司就交不上了，還說我從現(xiàn)單位交不上保險就得強行辭退我，但是無論是我原單位還是個人都沒有給入職簽訂的勞動合同是A公司，支付勞動報酬是B公司，勞動仲裁是仲裁A公司還是B公司？
誰發(fā)工資就應(yīng)該勞動仲裁誰和a公司簽合同，卻在B公司工作，可以申請B公司無簽合同仲裁嗎
如果A公司沒有明確規(guī)定不允許兼職，那么你利用工作以外的時間在B公司兼職并簽訂兼職協(xié)議，是不違法的。A公司是簽的勞動合同，受勞動合同法保護。B公司可簽兼職協(xié)議，把雙方約定的事項和工資支付寫清楚。如B公司抵賴，同樣可以申請仲裁。 原問題：《已經(jīng)相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
