1、寄被迫解除勞動合同,順豐可不可以2、因欠薪被迫解除,但是在仲裁之前,單位補清了,還可以拿經濟補償經嗎3、這種我提出的被迫補償是拿N還是可以爭取2N
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還差3年退休,欠薪被迫離職經濟補償多少?
符合經濟補償金條件的,按勞動合同法規定計算。 根據《勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者被迫解除勞動合同怎么賠償? 被迫解除勞動合同怎么賠償?
你和:公司或廠有勞動合同,你如無過錯,一般公司或廠方不能隨便解除勞動合同的,你可以向他們的上級主管部門或工商行政部門反映,爭取自己的合法權益,你如同意解除合同,可根據勞動法規定依法獲取補嘗。 原問題:《員工被迫解除合同后怎么辦》現在單位拖欠我工資,我想走被迫解除勞動合同,請問可以嗎
1、雖然法律規定員工有提前30天通知合法辭職的權利,但并不否定合法辭職仍構成勞動合同的違約,企業因員工辭職遭受損失的,可以要求員工承擔損失。但企業應申請勞動仲裁,不能自行扣這扣那。另外,由于勞合法既禁止違約金,又禁止收押金或擔保,企業在實踐被迫協商解除勞動合同,補償金怎么算
依據我國勞動合同法的規定,勞動者被迫離職的,勞動者是可以要求用人單位支付經濟補償的,經濟補償按月平均工資計算,工作滿一年支付一個月。 2、法律規定:《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支勞動仲裁 強制待崗 被迫解除勞動關系
其實,可以直接在仲裁的申請書的第一個請求中,寫明“因什么什么原因”要求解除勞動合同,即可!一般來說沒有不通過(受理)的,即使仲裁不受理你可以直接到法院起訴。不需要多此一舉再給公司發通知了。因為向相關部門(包括仲裁委)提交仲裁申請書就已經符合相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了