在試用期七天公司把我勸退不發工資合法嗎？
勞動爭議河北 秦皇島2025-07-07 12:12
相似問題解答
工資合同上寫著不滿一個月不發前七天工資合法嗎
不合法啊。試用期1500元，除以21.75等于68.97，只是日工資數，然后乘以你工作天數，那就是827.6元，這才是你的正確工資數。日工資等于月工資除以21.75，這是勞動局的算法 原問題：《試用期未滿一個月辭職，不結前七天工資合法嗎》您好 我在試用期公司拖欠工資接近一周不發
首先2113，雖然你在試用期但按照勞動合同法規定，公司在錄用你的一個月內與你簽訂勞動合5261同，沒有簽訂的話，從第二個月開始4102需要支付你二倍工資。其次關于你提到的拖欠一周沒有發工資，你1653可以先與公司溝通，要求其發，其不發你可以企業要把我勸退不發工資
勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明，如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職試用期七天不給工資能告老板嗎
這7天的工資你應該去要過來，你可以試著拿《勞動合同法》的條例去和酒店協商，或者去相關部門舉報他。根據《中華人民共和國勞動合同法》，七天連鎖酒店應將將你所得的工資以貨幣形式（也就是人民幣的形式）按月支付給你，不能克扣或者是無故拖欠你的工資。不上班七天不發工資
你如果現在還在試用期，那么提前三天提出即可。提出辭職后單位必須支付你已經付出勞動的工資。如果不支付你可向勞動局投訴或申請勞動仲裁。根據《勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
