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你好,與企業簽訂了就業協議書,服務期為一年,試用期為3個月,有毀約金,如果我在服務期內辭職要賠毀約金嗎

合同糾紛廣東 廣州2025-07-06 23:31

律師回復

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事業編試用期內升學,需要付違約金嗎,有三年服務期

不會, 只有單位提供了專業技術培訓,且為你付了培訓費的,才可以簽訂服務期合同,約定服務期和違約金,如果沒有提供培訓,或者沒付培訓費,定的服務期合約就是非法和無效的,你可以不用遵守。 原問題:《所以有事業單位編制簽的合同里都會約定

畢業生就業協議服務期一般為多少

大致說說吧1、初次合同期限是試用期滿合格后簽訂勞動合同時的期限,就是幾年期的合同,有一年、三年、五年等等,就是每幾年簽一次的意思,中間無特殊情況不能終止合同,誰提出終止要給對方一定賠償2、服務期,指的是必須在單位服務年限,從開始簽合同算起,

請問我在高校教師編制,有服務期五年,違約金10萬,我現在試用期想辭職,學校讓我賠違約金,合理嗎

協議沒有問題,關鍵是其中的幾點,五年合同試用期一般是三個月,勞動法規定試用期不能超過3個月。你說的不是很清楚。你現在如果已經轉正了,那么也就沒有什么問題了,至于違約金,那是不受法律保護的。你如果想辭職,要提前1個月提出,最后一條的工資問題如

服務期滿辭職是否支付違約金

《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。在試用期內,勞動者和用人單位的任何一方都可以解除勞動合同而不違約,也就不存在違約責任。所以,試用期內辭

事業單位入職時三方協議約定服務期一年,違約金1w,半年辭職會怎樣,試用期一年。

有服務期約定,并還在服務期內的,勞動者是不能辭職的。  單位為勞動者提供專項培訓費用,對勞動者進行專業技術培訓,是可以與勞動者簽訂協議,約定服務期的。  如果勞動者違反約定,在服務期內辭職的,勞動者應當向單位支付違約金。  《勞動合同法》 

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  • 回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價了

  • 態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了

  • 不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價了

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