你好，與企業簽訂了就業協議書，服務期為一年，試用期為3個月，有毀約金，如果我在服務期內辭職要賠毀約金嗎
合同糾紛廣東 廣州2025-07-06 23:31
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事業編試用期內升學，需要付違約金嗎，有三年服務期
不會， 只有單位提供了專業技術培訓，且為你付了培訓費的，才可以簽訂服務期合同，約定服務期和違約金，如果沒有提供培訓，或者沒付培訓費，定的服務期合約就是非法和無效的，你可以不用遵守。 原問題：《所以有事業單位編制簽的合同里都會約定畢業生就業協議服務期一般為多少
大致說說吧1、初次合同期限是試用期滿合格后簽訂勞動合同時的期限，就是幾年期的合同，有一年、三年、五年等等，就是每幾年簽一次的意思，中間無特殊情況不能終止合同，誰提出終止要給對方一定賠償2、服務期，指的是必須在單位服務年限，從開始簽合同算起，請問我在高校教師編制，有服務期五年，違約金10萬，我現在試用期想辭職，學校讓我賠違約金，合理嗎
協議沒有問題，關鍵是其中的幾點，五年合同試用期一般是三個月，勞動法規定試用期不能超過3個月。你說的不是很清楚。你現在如果已經轉正了，那么也就沒有什么問題了，至于違約金，那是不受法律保護的。你如果想辭職，要提前1個月提出，最后一條的工資問題如服務期滿辭職是否支付違約金
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內，勞動者和用人單位的任何一方都可以解除勞動合同而不違約，也就不存在違約責任。所以，試用期內辭事業單位入職時三方協議約定服務期一年，違約金1w，半年辭職會怎樣，試用期一年。
有服務期約定，并還在服務期內的，勞動者是不能辭職的。 單位為勞動者提供專項培訓費用，對勞動者進行專業技術培訓，是可以與勞動者簽訂協議，約定服務期的。 如果勞動者違反約定，在服務期內辭職的，勞動者應當向單位支付違約金。 《勞動合同法》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
