我上了5天班,老板突然叫我不上班了,5天工資沒有事先談好的工資給我
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沒上班了老板工資不結(jié)算給我
1、勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 2、按勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),我在一個(gè)長(zhǎng)廳上班做廚師的,他突然間跟我說讓我不用來上班了,工資又沒結(jié)給我,我來的時(shí)候是工資說好是9000,現(xiàn)在說給不到這個(gè)工資給我就一直不結(jié)工資
如果你沒有過錯(cuò)的話,必須給你工資,上多少天班給多少天,而且開除要另外多付你部分工資,這個(gè)是新勞動(dòng)法規(guī)定的,如果你跟他要他不給,就給他說新勞動(dòng)法的條文,網(wǎng)上有的一查一看就知道了,也可以下載下來打印給他,算便宜他了。如果他還不給,那么就告到勞動(dòng)老板賴工資,之前談好的條件的工資現(xiàn)在不給了,
你們只是口頭承諾很難有法律依據(jù)的,請(qǐng)問你有打卡嗎?就是上下班打卡制度。如果有,這個(gè)就是你的依據(jù),可以讓他按照約定的給,如果不行,就可以憑借這個(gè)走法律程序,而且他說的損失,請(qǐng)他拿出依據(jù),如果拿不出,就請(qǐng)他按說的工錢給,如果拿出,請(qǐng)他算出損失,老板克扣工資,少發(fā)工資,不按原來談好的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放
按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資,但跨月違法;如果公司拖欠工資,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金。 《勞動(dòng)法》第五十條:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付上了3天班 老板不給工資 并且沒有欠合同怎么辦
入職表能證明什么時(shí)間在哪個(gè)單位哪個(gè)崗位工作也可以如果有出勤發(fā)卡記錄也可以不符合錄用條件可以辭退,但是要按出勤日發(fā)放工資入職一個(gè)月內(nèi)簽合同就合法《勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了