公司要裁員，但上一年的年終獎沒有發，還可以拿到嗎
勞動爭議四川 成都2025-07-08 16:11
相似問題解答
未干滿一年，公司裁員，我想要一半的年終獎，但公司不給，以本年度最后一天未在崗為由，這個合法嗎 未干滿一年，被辭退，我想要一半的年終獎
首先建議您同單位協商解決，這樣最快;如果確實不能協商解決，你可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理;或者直接申請勞動仲裁解決，要求公司支付工資及經濟補償金。若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金公司年終獎只發一半，違法嗎？
由于受經濟危機的影響，今年好多企業的業績均有所下滑，年終獎只發一半，但由于控制人員流動部分企業就運用年終獎年前發一半年后發一半。 原問題：《為什么年終獎金只發一半的一半》上班一年半公司裁員
1、公司裁員，只要提前一個月通知員工，或者多支付一個月的工資。 2、公司裁員是需要到勞動局報備，通知工會的。 3、公司如果有做以上兩條而且裁員20人或以上就并不是違法的。那么單位需要支付員工經濟補償。 4、經濟補償按照一年一個月本人工你好！請問公司有的部門發年終獎有的部門不發年終獎，這樣違法嗎？
公司不發年終獎合法嗎這要看與公司簽訂的勞動合同當中是否包含年終獎的發放事宜，如果勞動合同當中規定的，年終獎的發放，那么公司不發年終獎則是違法行為。如果沒有規定則是合法的。依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由1月23離職，公司明確告知年終獎2.15發放，1.30號就發了，可以向公司要回嗎
辭職之后，一般不享受單位的年終獎。年終獎一般分為“勞動報酬”和“年終獎金”。在員工離職的時候，用人單位應結清員工的勞動報酬。即使員工離職了，單位也要結清員工的勞動報酬。而年終獎金，就要看當初和公司簽訂的勞動合同和公司的規章制度了，如果沒有對相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
