上個月有急事回家了，現在回來辦理離職不給辦理這中怎么處理
勞動爭議江蘇 蘇州2025-07-13 09:59
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有急事辦離職，領導說系統離職不給辦怎么辦
1按照《勞動合同法》第36條去和用人單位協商，擠幾滴眼淚。2按照《勞動合同法》第37條，提前30日以書面形式通知用人單位。可以用EMS直接發給單位法人，手機錄像后寄出，防止死不認賬說沒收到。 原問題：《想辭職或者急辭上面領導不給辭工單怎么辦我提一天打報告組長，說我家里有急事，我想離職回家。但因為離職流程只能星期二四，才給辦理離職。我沒辦法，我只好干完當天工作自離了。它說自離沒有工資
用快遞。或郵政之類的公司。。把辭職信發到公司的人力資源部門。。30天后。就可以離職。。。。如果沒簽合同。在試用期內。。三天后就可以離職。如果合同上面注明了試有期。。而你還在試用期內。。三天就可以走人。。并要求公司把工資支付給你。。如果公司沒強制裁員讓去辦理離職手續才發上個月的工資
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到書面解除勞動關系的通知書（蓋有公章）前，按時上班，否則拒絕辦理離職手續。僅憑用人單位口頭說辭退你就不上班，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工，按自動離職處理。如單位拒絕進入公司，應立勞務，公司不給辦理離職，離職算裸辭，不給開業績提成
要看業務員是以何種方式離職的，如果業務員是按照正常離職程序離職的，那么公司沒有克扣你業務提成的借口，可以向勞動部門申請仲裁，如果是非正常離職，沒有走離職程序就自離的，公司可以以業務員中途突然離職而造成的公司損失，從業務員的提成或者工資內扣除有欠條要不回來可以辦理
可以委托律師，需要的話可以聯系我，17721515389微信同號相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
