在現(xiàn)單位工作年限滿6年,按文件可調(diào)薪。但用工單位說要次年1月起算,合理嗎
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我是鄉(xiāng)鎮(zhèn)用工人員,工作了25年,現(xiàn)單位按上級(jí)文件要求將我們辭退,請(qǐng)問我們能得到2倍工資補(bǔ)償嗎
對(duì)方有重大過錯(cuò),可以主張自己多分或者對(duì)方凈身出戶。具體可以購買我的電話服務(wù)進(jìn)行咨詢。請(qǐng)問用工單位沒有簽勞動(dòng)合同,然后用工單位屬于違法嗎
用工單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同是違法的,公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴,并要求公司支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工工作兩年多,用工單位,沒簽勞動(dòng)合同,導(dǎo)致被迫離職
在這種情況下,只怕你向單位索賠,其也會(huì)以各種理由不給。 但依據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,你單位應(yīng)當(dāng)支付你如下補(bǔ)償: 1、未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資的不足部分:自2008年2月1日起算,至你離職當(dāng)月該期間,單位原應(yīng)當(dāng)按中華人民共和國勞動(dòng)合同法單位說沒有年假,我已工作滿兩年,怎么賠償
這個(gè)問題怎樣說好呢,按規(guī)定是不公道的,但有些事情不是合不公道就可以解決的,比如特殊崗位有的還不能休年假呢,但要支付加班工資。為了公司利益有些單位要輪休以便公司工作不脫節(jié)或出問題,所以只要沒有剝奪你的年休假,甚么時(shí)候休假就不要太在乎了,這個(gè)也你好我在單位工作六年,單位無故降薪
以拖欠工資、未繳納社保提出離職要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并要求未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資11個(gè)月!勞動(dòng)案件完全可以自己處理,一樣能勝訴,且勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi),希望我的回答對(duì)你解決問題有所幫助,詳談可以HI我!1、用人單位違法在先,你書面提出離職后可以相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了