在現(xiàn)單位工作年限滿6年，按文件可調(diào)薪。但用工單位說要次年1月起算，合理嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 杭州2025-07-07 19:38
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我是鄉(xiāng)鎮(zhèn)用工人員，工作了25年，現(xiàn)單位按上級(jí)文件要求將我們辭退，請(qǐng)問我們能得到2倍工資補(bǔ)償嗎
對(duì)方有重大過錯(cuò)，可以主張自己多分或者對(duì)方凈身出戶。具體可以購買我的電話服務(wù)進(jìn)行咨詢。請(qǐng)問用工單位沒有簽勞動(dòng)合同，然后用工單位屬于違法嗎
用工單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同是違法的，公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工工作兩年多，用工單位，沒簽勞動(dòng)合同，導(dǎo)致被迫離職
在這種情況下,只怕你向單位索賠,其也會(huì)以各種理由不給。 但依據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，你單位應(yīng)當(dāng)支付你如下補(bǔ)償： 1、未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資的不足部分：自2008年2月1日起算，至你離職當(dāng)月該期間，單位原應(yīng)當(dāng)按中華人民共和國勞動(dòng)合同法單位說沒有年假，我已工作滿兩年，怎么賠償
這個(gè)問題怎樣說好呢，按規(guī)定是不公道的，但有些事情不是合不公道就可以解決的，比如特殊崗位有的還不能休年假呢，但要支付加班工資。為了公司利益有些單位要輪休以便公司工作不脫節(jié)或出問題，所以只要沒有剝奪你的年休假，甚么時(shí)候休假就不要太在乎了，這個(gè)也你好我在單位工作六年，單位無故降薪
以拖欠工資、未繳納社保提出離職要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并要求未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資11個(gè)月！勞動(dòng)案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)，希望我的回答對(duì)你解決問題有所幫助，詳談可以HI我！1、用人單位違法在先，你書面提出離職后可以相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
