工資問題以及工作中損失的法律劃分
合同糾紛貴州 貴陽2025-07-07 10:27
相似問題解答
辭退工資問題，以及處罰決定問題
如果用人單位認為勞動者給用人單位造成了經濟損失的，可以要求勞動者承擔該損失，除此之外無論什么原因用人單位解除與勞動者之間的勞動關系，工資應全額支付。單位解雇是否有補償，分以下三種情況：1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應該支付你賠沒有簽勞動合同，工作中出了點問題，要我走人，要工資不給，還要我賠損失，
現在什么都講證據的，你要搜集證據。與行政部管理員的對話錄音或是你上司的對話錄音（因為有時當你要證人時，其他的同事他不敢出來舉證，到時你就會困難重重，還是自己準備好的好），工作證、考勤、工資條等，將這些都準備好后，你就可以到當地勞動局投訴。咨詢法律問題 以及勞資
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件交通事故認定以及責任劃分
(一)因一方當事人的過錯導致交通事故的，承擔全部責任;當事人逃逸，造成現場變動、證據滅失，公安機關交通管理部門無法查證交通事故事實的，逃逸的當事人承擔全部責任;當事人故意破壞、偽造現場、毀滅證據的，承擔全部責任; (二)因兩方或者兩方以上當相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
