因為單位要求加班，工資也晚發了，我不愿意，和領導理論，我態度不是很好，后來起了沖突，
勞動爭議河北 張家口2025-07-07 14:44
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單位要求駐廠，上次疫情，我已經感染，這次沒有駐廠，領導打電話問我，我也說了原因，領導也沒說什么，現在招人了，也沒通知我
說實話 現在單位的人緣也不是很好 原因是個人比較內向 但我認為這些都是小事 低調做人 高調做事 工作做細點做好點 領導不會看不到的 不是所有的領導都是喜歡拍馬屁的 所以 當你在領導面前敘述一件事或者工作的時候要好好表現 而且 國企嘛 勾心斗因為工作時的小差錯，領導取消我的加班，合理嗎
單位需要足額支付員工的加班費，就算員工在工作過程中出現問題，單位也不得克扣員工的勞動所得，除非員工給單位造成直接經濟損失，需要賠償的可另外計算賠償之后經員工認可后扣員工工資。但是不得隨意克扣員工工資。依據《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形強行要求加班不愿意被辭退
你不僅可以要求領取補償金，還可以主張單位開除違法，可要求繼續履行勞動合同?？上騽趧硬块T投訴、申請仲裁及提起訴訟。詳見《勞動合同法》（可上網查）的有關規定。 原問題：《單位強迫加班又不按規定付加班費，我拒絕加班被開除是否可以領補償金？》領導叫加班，就因為我不加，叫我走，又不給我辦離職，叫我自離，沒工資，討要工資
工資是必須要發的，因為你已經付出勞動了。另外工資應該是按月發放的，兩個月不發，可以申請仲裁，要求老板發放，惡意欠薪可追究刑事責任。如果自己辭職，又不在試用期，就是賠償金就沒了?？梢愿习鍏f商解決，工資結算清楚，然后離職。不行就去仲裁，申請法工資糾分公司少發我一半工資。加班也不給加班費。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍； 法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。 證明加班時間方面的證據相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
