勞務合同，企業環保以及有毒工作環境對企業員工身體的危害
損害賠償湖南 長沙2025-06-07 15:51
相似問題解答
合同法對企業的影響以及案例
甲丙合同約定，甲不能私自拆修縫紉機，甲違反拆修致縫紉機報廢，應當承擔賠償責任。丙保證縫紉機不會出現故障，但實際出現了故障，丙應當承擔違約責任，違約金額不應當超過縫紉機價值。關于甲延遲交付造成賠償違約金5000元并不能歸責于丙，法院應當駁回甲你好！想咨詢企業對員工調崗是否合法，以及企業變相辦理員工離職等方面的事宜。
對于用人單位調整勞動者崗位需要具體情況具體分析。 1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存個人對企業 個人對企業
正確處理企業與員工關系的12字心得:健康、平安、胸懷、和抄諧、有為、知止 一個企業，最重要的因素就是人的因素，沒有合適的優秀的人選，企業何以發展？尊重員工，培訓員工，視員工為自己的合作伙伴，為員工創造發展的機會2113；而員工作為公司i的一勞務仲裁對企業誠信有影響？
影響：1、勞動仲裁輸了的話，公司要給錢。2、有可能記入公司誠信檔案，公示社會。關于勞動仲裁：1、勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。2、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》是為了公正及時解決勞動爭議，保相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
