我在一個網吧工作，工作內容是收銀和網管，掃地拖地打掃衛生的活也干。一個月四千五百塊的工資，獎金五百作為年終獎發放，壓三千塊工資，從前兩月的工資里分兩次扣。第一個月能拿到手的也就三千塊錢。然后我現在快滿一個月了，但是不想做這個工作了。我們沒有簽訂合同，只是在微信上口頭協議的。我離職的話，被壓的工資可以要到嗎還有就是在這工作沒有假期，清明節也沒放假如果請假的話就扣一天工資
勞動爭議江蘇 蘇州2025-07-13 16:56
相似問題解答
請問一下，工作未滿一個月，到了發工資的時間公司要壓一個月的工資，合法嗎？
壓一個月工資是上個月工資這個月發的意思。也就是第一個月不發工資，工作滿一個月后，第二個月就拿上個月工作的工資。比如用人單位每月是月底28號發工資。 如果你2月1號去用人單位上班，到2月28號時，其他老員工有工資拿，但是拿的是1月的工資。但你如果工作沒有滿一個月的話中介會不發工資的嗎？已經和中介簽了合同的一個月的，
要發工資的，如果不發工資，你可以尋求勞動部門的幫助啊。雖然你沒有簽訂合同，但是只要你一上班，就已經和工廠形成了一種雇用關系，也是受勞動法保護的啊，而且，現在新勞動法規定，企業如果不和你簽合同，就等同和你簽定了一個無固定期限的合同啊，不要怕，暑假工想離職，工資沒有結，說要按月結，并且還是壓了一個月工資
現在企業發工資因為月結普遍存在壓工資的，但只要合理也都能接受，有以下幾種情況：1、正常月結工資：勞動法允許本月發放上月的工資，比如公司說每月10號發放上月的工資， ，這個屬于正常范圍，也是符合勞動法的，一般很少被勞動者投訴說不能接受，從情理你好，我在一個地方工作兩個月，說要壓一個月工資，然后喔自離了不給工資怎么辦
勞動法沒有規定，但是這一點是明確的，最多只能壓一個月的工資。（也就是說現在是8月份，最遲到9月底一定要全部結清你8月份的工資，當能包括全部工資。）所以說壓兩個月的工資不合理。 原問題：《在一家工廠工作，辭職后押兩個月的工資不發我給怎么辦？》勞動合同上注明，沒有工作滿半年的會扣一個月的工資當培訓費，但是沒有統一標準的培訓過，就是正常工作，這個合法嗎
辭職提前一個月是《勞動合同法》規定的，所以是合法的。但是沒有提前就扣半個月工資就不合法了。沒有提前30天他們可以不批辭職的，但是如果同意辭職的話，扣除員工的工資，不能超過工資的20%。 原問題：《公司入職須知寫明，未滿半年辭職扣半月工資作為相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
