合同里寫不滿一個(gè)月扣除七天工資合理嗎
知識(shí)產(chǎn)權(quán)浙江 寧波2025-07-06 13:37
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廠里面不滿七天不發(fā)工資合理嗎
一、勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。不滿七天不給工資的行為是違法的。二、若勞動(dòng)者入職后覺得不合適，可依法解除勞動(dòng)合同：提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動(dòng)合同即解除，無需用人單位同意/批準(zhǔn)。但需注意保工資合同上寫著不滿一個(gè)月不發(fā)前七天工資合法嗎
不合法啊。試用期1500元，除以21.75等于68.97，只是日工資數(shù)，然后乘以你工作天數(shù)，那就是827.6元，這才是你的正確工資數(shù)。日工資等于月工資除以21.75，這是勞動(dòng)局的算法 原問題：《試用期未滿一個(gè)月辭職，不結(jié)前七天工資合法嗎》試崗期不滿七天有工資嗎
《勞動(dòng)法》沒有規(guī)定試用期內(nèi)7天不計(jì)工資，工資是勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者只要付出來勞動(dòng)，無論是正式期還是試用期，都有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，試用期一天都應(yīng)當(dāng)支付工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第三條：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的我簽署了七天試用期合同，公司因?yàn)槲也粷M一個(gè)月扣我七天工資
可以在平臺(tái)首頁點(diǎn)擊我頭像選擇一對(duì)一咨詢，詳細(xì)描述問題幼兒園員工，合同要求離職提前30天交辭職申請(qǐng)，并必須做完一學(xué)期，否則扣除一個(gè)月工資，合理嗎？
首先，用人單位提供的勞動(dòng)合同中有違法的條款，勞動(dòng)合同里勞動(dòng)期是2013年8月1日至2014年7月31日，試用期只能是一個(gè)月，不能是三個(gè)月。這點(diǎn)是違法的，你可以到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。其次，試用期不用提前一個(gè)月告知用人單位的。 原問題：《合同相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
