入職后發(fā)現(xiàn)公司簽的是勞務(wù)合同，不是勞動(dòng)合同，一個(gè)月之后公司要求部門(mén)所有人簽自由服務(wù)者協(xié)議，公司這么做的目的是為了逃避合同糾紛嗎？
合同糾紛遼寧 阜新2025-07-04 00:34
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勞務(wù)派遣公司沒(méi)有跟我簽訂勞動(dòng)合同。只有返費(fèi)協(xié)議，但是企業(yè)有簽勞動(dòng)合同。這種情況我可以起訴派遣公司要求賠償嗎
你好！青島騰龍勞務(wù)服務(wù)為您解答，協(xié)議不代表勞動(dòng)合同的。法律規(guī)定，第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。用人單位應(yīng)依法與勞動(dòng)者簽訂正式的《勞動(dòng)合同》 原問(wèn)題：《公司沒(méi)跟我簽勞動(dòng)合同，但公司領(lǐng)導(dǎo)有跟我我是乙方，在入職前公司讓我簽勞動(dòng)合同和合作協(xié)議 這樣是合法的嗎
入職即建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同， 符合法律規(guī)定。勞動(dòng)合同履行期間，在用人單位沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)情形之下，勞動(dòng)者試用期提前3天通知用人單位，正式期提前30天書(shū)面通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需用人單位同意。《勞動(dòng)合同法》第十條 建和公司簽的是勞務(wù)協(xié)議，但是公司樂(lè)捐是合理的嗎？
保險(xiǎn)公司強(qiáng)行扣員工工資作為樂(lè)捐違法。一、勞動(dòng)者如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞務(wù)公司簽假合同
首先公司從1月到6月都沒(méi)有與你訂立合同，你可以要求從2月起支付雙倍工資，而且要求解除你要求勞動(dòng)關(guān)系也是正當(dāng)?shù)摹９矩?fù)責(zé)人所謂的不跟他們講根本是逃避責(zé)任，訂立書(shū)面合同是用人單位的責(zé)任，用工超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立合同就是單位方面的失職，你作為相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
