我被A公司的法人招聘到A公司工作，手里有A公司群，法人代表微信支付工資的記錄，法人代表微信安排工作聊天記錄，通話錄音，想仲裁確定勞動關系，但是A公司法人企圖否認勞動關系，聲稱我是跟他們的合伙企業干的，期間我沒有簽訂任何的勞動合同文件，想問一下我手里的證據能否確認勞動關系
勞動爭議山東 臨沂2025-07-13 11:29
律師回復
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工作三年未簽訂用工合同，勞動仲裁已確定勞動關系，但是離職原因寫的是個人原因，可以要求公司補交社保嗎
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者工作三年視作勞動者和用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，并補簽無固定期限勞動合同。 舉證證明勞動者與用人單位之勞動仲裁方面的問題，公司與我簽訂的是勞務合同，但是有確鑿證據證明我和公司之間是勞動關系，從5月9日入職，這個周五被辭退，可以申請未簽署勞動合同的賠償嗎？
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！1、你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經濟補償金、加班工資等；勞動仲裁確認勞動關系的證據怎么書寫
證據清單(范本)： 1、申請人身份證/戶口簿證明申請人主體資格。 2、企業工商注冊電腦咨詢單/組織機構代碼數據登記表證明被申請人主體資格。 3、勞動合同書證明雙方存在勞動關系及入職時間。 4、工資條/銀行存折證明雙方存在勞動關系及申請人工資與公司的勞動關系確定
事實勞動關系，即用人單位與勞動者之間存在勞動關系，但沒有簽訂勞動合同的情形。從事實勞動關系產生的原因來分析，主要有兩種類型：一是從勞動關系建立一開始，就沒有按照規定簽訂勞動合同而產生的事實勞動關系；一是勞動合同到期后沒有續訂而產生的事實勞動您好，我這公司沒有簽訂勞動合同，沒買社保，沒有考勤表和本公司的工作牌，工資發放是經理的私人賬戶轉賬或者微信轉賬請問這種怎么樣才能證明勞動關系和拿到辭職后兩個月的工資
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！ 1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
