勞動者下班未打卡就扣除一天工資合法嗎？
勞動爭議北京 北京2025-07-07 14:10
相似問題解答
請問在公司有幾天未打卡直接扣除了相對應的工資 合法嗎
如果用人單位制定了規章制度，明確出勤辦法及罰則，且提前告知了勞動者，按規章制度處理是合法的；但用人單位扣款應該符合法定的比例。根據《勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在廠里要求7.45以前打卡上班8.05打卡下班合法嗎
1、看你單位的作息時間后才可以解答；2、如果單位有規章制度，明確上下班時間，如你提前打卡下班，那屬于早退，那就違章，扣錢是應該的事情；3、如單位違反勞動合同法的規定，不遵守規定的工作時間，變相延長工作時間也不支付加班費，那單位屬于違法，單位上班期間漏打卡，扣工資，合法嗎
如果僅僅是忘記上下班打卡，實際是正常上下班，沒有遲到或者早退，并且有相關監控或者同事證言證明，那么公司是不能隨意克扣工資的，如果真的扣了，可以找公司協商解決，無法協商一致的可以申請勞動仲裁維護自己的合法權益。忘記打卡算曠工合法嗎？
雖然忘打卡，但是仍然提供了事實勞動，就有權利獲得相應的勞動報酬，企業也有義務支付這一天的工資。不屬于曠工。 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會月薪6000元確不給休假，一旦想休息就扣除工資合法嗎？
不合理也不合法，國家規定，勞動者每天工作8小時，每周不超過44小時，每周至少休息一天。并且不能強迫或者變相強迫勞動者加班，加班應當支付加班費。勞動者應當與用人單位協商解決，不能協商的應當收集如：工資條、打卡記錄、勞動合同或者能證明勞動關系的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
