您好，超齡員工簽訂勞務合同，需要做入職體檢嘛？
勞動爭議重慶 重慶2025-07-06 20:42
相似問題解答
勞務外包員工入職不要求體檢，那公司入職前給員工簽署健康聲明這個合不合規(guī)
一般來說，每個企業(yè)招工都要與雇員簽訂勞動合同，勞動合同既明確了企業(yè)的權利和義務，也明確了員工的權利和義務。當然如果化工企業(yè)經(jīng)營的是有毒有害的產(chǎn)品，那肯定會對員工身體造成影響，為了減少企業(yè)的負擔，讓員工入職前簽訂無重大疾病的保證書就是為了避免雇用超齡人員不簽勞務合同違法嘛
您好，這種情況下是違法的，需要簽訂相關的勞務合同勞務派遣公司開介紹信讓我做入職體檢，體檢合格后一直不安排入職
我是做人事工作的。這家公司流程有點慢，但如果規(guī)模大或者是國企，流程慢是正常的。等半個月都正常——因為公司人多部門多。體檢報告3天內(nèi)可以得到，屬于快的。有些企業(yè)，有內(nèi)部廠醫(yī)來看報告，出錄用通知書會快一些。但如果沒有，速度就會慢。樓主描述的5天簽訂三方協(xié)議后，公司因為入職體檢中尿酸過高，不予簽訂勞動合同，辦理入職。要求個人申請自愿解除三方協(xié)議
你簽訂三方協(xié)議以后沒有簽訂勞動合同，在勞動關系上就不是公司的員工，不能履行三方協(xié)議的原因不是公司沒有能力，而是你的身體原因，公司可以拒絕錄用你，沒有賠償?shù)睦碛伞＜词故菄衅髽I(yè)，也是按著法律規(guī)定辦事的，不能隨意作為，否則，責任者就會受到懲處。您好！請問員工入職未簽訂勞動合同，現(xiàn)在員工離職申請勞動仲裁，該怎么處理呢？
你用人單位不簽訂書面勞動合同違法在先，你能怎么辦呢！1你可以死不承認與勞動者有勞動關系，而是一口咬定是勞務關系，任務完成勞務關系終止，不存在賠償問題。如果勞動者無法自證你們存在事實勞動關系你勝訴，不用賠償。2 當1不成立才提出2。你不能承認相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
