口頭同上級講離職，時至一個月之后提交離職報告，是否算提前一個月通知到了，若公司或者上司不認，自己沒有證據證明當時提了離職，是否又需要過一個月才能走
勞動爭議浙江 杭州2025-07-06 22:05
相似問題解答
未滿一個月離職公司說提前一個月申請離職不讓走怎么辦
如果是正式員工，那么得提前一個月書面提出申請，滿一個月才能走。如果別的公司想招你進去，你應該提前跟對方公司說好，你目前在職，辦理離職手續，按照勞動合同法需要一個月，問對方能不能等。不過你如果確實真的想走，一般公司是不會為難你的，是不是你之前未到離職約定日期公司通知提前走，是否違法
如果你提交了辭職書，在三十日內，用人單位通知你離職，這是合法的。 如果你在離職前發現自己身體有問題，可能是工作原因所致，你可以立即向用人單位提出申請，要求申報工傷，然后進行職業病鑒定。? 原問題：《我提交了辭職書，但未到期公司通我提前離職自動離職。需要提前一個月嗎？不提前一個月離職還能拿到工資嗎？
如果單位簽訂勞動合同，繳納社保，需要提前一個月提出辭職。如果沒有簽訂勞動合同沒有繳納社保，可以隨時提出離職，并且要求支付補償金。提前一個月離職，然后到了時間不給批
簽訂勞動合同需要提前一個月提出離職，然后走人就行。不用批準。專業辦理勞動糾紛案件，我是濰坊本地律師。提前一個月離職通知后還克扣工資
一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等； 2、依據《勞動合相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
