我是保險公司員工，公司續保考核，影像質檢考試，按單記錯，一月工資3000處罰了2800，這種可以起訴他碼？
勞動爭議山東 泰安2025-07-12 15:09
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公司以績效考核不達標，扣工資。我是否要求可以把扣的工資要回來？
考核不合格扣工資并沒有違法《勞動法》。 如果工資組成是基本工資 管理津貼 加班費，也就是說基本工資肯定是按當地最低工資訂，管理津貼就像是獎金形式的，公司有考核標準扣除部分工資是合法的。 但若公司扣除管理津貼后實際發放給工資低于當地最低工資標保險合同案件不能給續保
續保方式有三種：1.另訂新的保險契約；2.按原條件訂立“續保證明書”；3.將收取續保費的“續保收據”作為續保的憑證，一切條件按原保單辦事。續保通常短期醫療險都是一年一保，如果保險期限中被保險人出險，保險公司賠付之后，下一年往往就無法續保。按我所在職的私人公司，工資是按天計算。采取 工作天數 乘 基礎工資（120）+考核工資（130）制度，但是一直存在老板任意克扣 考核部分 的工資，基本是工作無失誤扣小幾百，有失誤扣近千。請問這種情況可以維權嗎
工資形式一般有以下幾種：計時工資、計件工資、定額工資、浮動工資、獎金、津貼。1、計時工資計時工資是指根據勞動者的實際工作時間和工資等級以及工資標準檢驗和支付勞動報酬的工資形式。工資形式按照工人的勞動時間支付的工資，是資本主義工資的基本形式之公司員工挪用我的貨款，可以告他坐牢嗎
您好，具體是什么情況，您是公司管理層嗎事故處理中保險快到期還能不能續保
保險公司如果同意的話是可以續保的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
