我未成年，然后在一個廠子里面干活，然后沒有簽合同，然后辭退我們然后他說試用期之內退走，不給工資。
勞動爭議山東 青島2025-07-12 19:45
相似問題解答
我們是被辭退的，然后工資拖著不發
1、沒簽勞動合同，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起的雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、沒簽合同 上班了兩天 被辭退然后說試用期三天沒工資 怎么辦
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以HI喔1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資等，補繳社保.支付加班工資3、屬于勞動糾紛，應該盡快我租了房子，然后在房子里面損失了財產，然后我不住了，我要房東給我退押金，房東不給退
我是做中介的，我來回答。無論是否和房東簽合同，還是和中介簽合同。押金一定都在房東那拿著，而押金條都在租戶手上拿著。首先你要保護好房東的房屋內設施。沒有被損壞。有了這個條件完全可以了。因為押金并不是只在押金條上體現。而是體現在合同上，只要有租未簽合同然后被辭退
根據《中華人民共和國勞動法》第十四條規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 無故被辭退的話：1. 要求支付經濟補償金。2. 要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面你好，就是我在一個廠里面上班，上了三天然后想離職這邊不給我結工資
勞動法都規定連續曠工3天以上者將視為自動離職，就是放棄一切工資及待遇自動離職，你要為自己的行為負責。如果你當時真是有什么緊急的事來不及請假，就提供相關有效的證明給廠里，申請做為請假處理，否則真不好辦。 原問題：《我三天沒去上班然后廠里以自離相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
