勞動糾紛，在本人提出離職期間，公司提前辭退
勞動爭議浙江 杭州2025-07-06 16:30
律師回復
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勞動仲裁，公司主動提出讓員工離職辭退員工
自己提出離職沒有補償勞動離職辭退糾紛
就是因為員工離開公司過程中，出現的員工和單位不同的意見，而且協商不一致的情況下，就屬于勞動爭議范疇。 依據《勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發生的爭議；勞動糾紛，公司辭退
既然公司無理由不讓你去工作，那么只要你有證據，你是可以申請是公司把你辭退掉，并要求公司支付你經濟補償金。另外，你也說你已經與公司交接相關的工作，而你自己并沒有寫過任何辭職的東西，因此可以認定是公司辭退了你。支持你依法提出勞動仲裁，要求支付經勞動糾紛被公司辭退讓我寫離職書
如果單位是在你無重大過錯的情況下辭退你，根據勞動法規定，要對你做出經濟賠償的。你可以申請勞動仲裁，如果你是無過錯的，單位最怕的就是仲裁，因為仲裁結果你贏了的話，不單單要賠償你，單位還要受到勞動保障部門的處罰，罰金少則萬元，多則數萬。 原問題您好，請問勞動關系雙方在勞動合同中約定的是勞動者提前30天向公司提出離職申請，經公司同意后方可辦理離職手續合法嗎
社保必須依法繳納，以現金方式補貼是違法的，可以視為未繳納社保。 下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什么，可能會發生損害你權益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
